Nouvelle demande de congés
EJ
Emilien Lejeune
Congés demandés pour le 23/10
Plus qu'un Excel, moins qu'un SIRH.
Demandes de congés
- PB Pierre Bernard du 07/10 au 11/10
- EL Estelle Lefranc du 07/10 au 11/10
- OD Octave Durand du 07/10 au 11/10
Congés approuvés
EL
Estelle Lefranc
Demande soumise aujourd'hui
Demande de RTT
du 23 juin au 26 juin 2026
Pas de conflit dans le planning
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- 2 Congés & absences
- 3 Éléments variables de paie
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Faites de Pigma votre premier recrutement RH
Notre constat
Les petites entreprises ne gèrent pas les RH comme les grandes : pas de service RH structuré, ni de spécialiste du poste. La fonction repose sur le dirigeant ou ceux qui cumulent déjà plusieurs rôles.
Si vous gérez les ressources humaines dans une petite entreprise, il est probable que tout passe par vous : chaque congé, chaque contrat, chaque question. Vous êtes devenu le passage obligé de toute l'équipe.
Pigma n'est pas un logiciel RH traditionnel. C'est une plateforme pensée pour les non-spécialistes, qui réunit tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos équipes sereinement. Idéal pour les petites structures sans service RH.
Pigma, c'est le logiciel RH pensé pour celles et ceux qui gèrent les RH sans être RH.
Notre constat
Les petites entreprises ne gèrent pas les RH comme les grandes : pas de service RH structuré, ni de spécialiste du poste. La fonction repose sur le dirigeant ou ceux qui cumulent déjà plusieurs rôles.
Si vous gérez les ressources humaines dans une petite entreprise, il est probable que tout passe par vous : chaque congé, chaque contrat, chaque question. Vous êtes devenu le passage obligé de toute l'équipe.
Pigma n'est pas un logiciel RH traditionnel. C'est une plateforme pensée pour les non-spécialistes, qui réunit tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos équipes sereinement. Idéal pour les petites structures sans service RH.
Pigma, c'est le logiciel RH pensé pour celles et ceux qui gèrent les RH sans être RH.
L'édito complet
Les petites entreprises ne gèrent pas les RH comme les grandes : pas de service RH structuré, ni de spécialiste du poste. La fonction repose sur le dirigeant ou ceux qui cumulent déjà plusieurs rôles.
Et pourtant, structurer correctement cette fonction dès le départ, aide une entreprise à surmonter les défis qui l'attendent. Que votre équipe compte 2 ou 50 personnes, c'est une base sur laquelle vous appuyer pour grandir sereinement.
Quand nous discutons avec nos clients, plusieurs obstacles reviennent systématiquement :
• Vous gérez les RH sans que ce soit votre fonction principale, et vous avez donc peu de temps à y consacrer en plus de vos responsabilités habituelles.
• Vous avez une charge mentale importante, qui vous empêche de tenir des standards RH élevés, et vous devez vous contenter de processus plus rudimentaires et parfois décousus.
• Vous aimeriez vous décharger d'une partie des tâches administratives pour vous concentrer sur des sujets à plus forte valeur ajoutée pour l'entreprise.
• Vous sentez bien que les Excel, les e-mails et les processus manuels ne sont pas la solution idéale.
Cette situation est courante dans les petites entreprises. Mais ce n'est pas une raison pour négliger les RH. Si vous choisissez d'investir dans les ventes, le marketing et le reste tout en délaissant les RH, vous bâtissez sur des fondations instables, qui finiront par freiner votre croissance.
La complexité RH ne disparaît pas quand l'entreprise est petite. Une entreprise de 20 collaborateurs a quasiment les mêmes contraintes qu'une entreprise de 200. Sur le plan humain évidemment mais également dans la gestion administrative. Cette complexité est juste portée par moins de personnes.
C'est précisément là qu'un logiciel RH peut vous aider. Encore faut-il qu'il soit pensé pour vous.
Les éditeurs ont construit des suites complètes, conçues pour des services RH dont c'est le métier. Les petites entreprises, elles, n'ont jamais eu le choix qu'entre un Excel fragile et un SIRH coûteux à déployer et qu'elles n'utilisent que partiellement.
C'est pour combler ce vide que nous avons créé Pigma. Pigma n'est pas un logiciel RH traditionnel : c'est une plateforme pensée pour les non-spécialistes, qui réunit tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos équipes sereinement.
Aujourd'hui, une grande partie de nos clients externalisent leur paie auprès d'un cabinet. Comme vous, nous pensons que la paie, c'est une affaire de pro. Nous ne cherchons pas à faire la vôtre, mais à faire en sorte qu'elle soit juste. Pigma a été conçu avec cette spécificité au cœur du produit : pour une paie externalisée, exacte et sans friction avec votre cabinet.
En fin de compte, si vous dirigez une petite entreprise et que vous n'êtes pas prêt à recruter une équipe RH complète, la meilleure façon de gérer vos équipes avec sérénité, c'est un logiciel RH fait pour vous.
Pigma, c'est le logiciel RH pensé pour celles et ceux qui gèrent les RH sans être RH.
Tout ce que vous demandiez à votre Excel mais en mieux
Concrètement.
Si vous êtes responsable des ressources humaines dans votre petite entreprise, Pigma vous permet de :
01
Améliorer l'efficacité
Pigma, c'est la première brique de votre système RH : des processus qui tournent en fond. Vous gérez l'Humain, pas l'admin.
planning_conges.xlsx
Valider la demande de Pierre
Chevauche avec : Alex — Congés approuvés – 12 mai
Approuver
Refuser
02
Réduire la charge administrative
Pigma automatise les tâches RH récurrentes et redistribue la charge de travail : vous cessez d'être le goulot d'étranglement de chaque processus.
Sarah a une demande de congés en attente
Alex arrive demain
03
Garantir la conformité
Vous disposez d'un cadre pour rester conforme : registre du personnel tenu automatiquement, DPAE envoyée à l'onboarding, bulletins archivés en coffre-fort, visibilité sur les échéances administratives à venir. Retrouvez une tranquillité d'esprit.
Registre unique du personnel à jour
DPAE effectuée
04
Mobiliser vos collaborateurs
Vos managers se reposent sur vous ? Avec Pigma, chacun reprend son rôle : le collaborateur devient autonome dans son quotidien, le manager redevient responsable de son équipe, et vous gardez une vue d'ensemble pour intervenir en cas de besoin.
Tous vos managers ont saisi les éléments de paie du mois
Onboarding de Marie à venir
05
Réduire les erreurs
En supprimant les tâches manuelles, un système en libre-service comme Pigma réduit fortement le risque d'erreur.
Préparer la paie du mois
- Collaborateurs
- Congés & absences
06
Gagner un temps précieux
Récupérez une grande partie de votre temps : grâce à Pigma, vous réinvestissez tout ce que vous consacriez à l'administration dans ce qui compte vraiment pour votre entreprise.
Comme vous, nous pensons que la paie, c'est une affaire de pro. Nous ne cherchons pas à faire la vôtre, mais à faire en sorte qu'elle soit juste.
D'une paie subie
À une paie maîtrisée
Vous reprenez la main sur votre paie et vos ajustements de dernière minute.
Quatre raisons qui font la différence.
La première brique de votre gestion RH, sans la complexité des logiciels pensés pour les grandes entreprises.
Les frais d'installation traduisent souvent la complexité du paramétrage, donc un logiciel pensé pour de grandes structures.
Pigma est déployé en 30 minutes : conçu pour des petites structures, avec des budgets de petites structures et pour des gens qui n'ont pas six semaines à donner à un projet de déploiement.
Un outil doit rapporter dès le premier mois. Pas dans douze.
Contrairement à la plupart des éditeurs, pigma est une entreprise familiale et autofinancée. Concrètement, n'avoir jamais levé de fonds veut dire une seule chose pour vous : on n'est jamais contraint de léser nos clients pour gonfler une valeur actionnariale. On gère pigma comme vous gérez votre petite entreprise. Et ça, ça nous plaît.